Skrajšan delavnik za vse ,ki so dopolnili 40 let delavne dobe, fizični delavci- ali pustiti obstoječo zakonodajo
Pozdravljeni-glede na novo pokojninsko zakonodajo, ki se pripravlja in naj bi stopila v veljavo 2025,se omenja postopno podaljševanje delovne dobe ,od leta 2028 ,za 3 mesece vsako leto do leta 2035....nekateri bomo imeli že 2028 - 41 let polne delovne dobe in starost 56 let(začetek dela s 15 letom ) ,vendar bomo morali zaradi postopnega podaljševanja delati še 4 leta(zdaj 2 leti).Tako bi imeli skupaj 44 let delovne dobe in starost 60 let,oba pogoja za upokojitev. 44 let fizičnega dela ,verjetno se vsi strinjate ,je absolutno preveč-pustimo denar,dodatne odmerne odstotke,možnost lažjega dela(ta možnost velja le na papirju)..Zato predlagam ,da tisti ki imajo že 40 let del.dobe ,vendar so premladi(55 let)da bi se redno upokojili ,da se za te zaposlene takoj ko izpolnijo polnih 40 let del.dobe uvede skrajšan delovni teden-namesto 5 del. dni bi imeli ti zaposleni le 4 delovne dni na teden,seveda ob enaki odmeri dopusta in vseh ostalih pravic iz delovnega razmerja.To bi veljalo le za za delavce v proizvodnji,fizične delavce,gozdarje...ki imajo 40 let napornega dela več kot dovolj.Seveda bi bilo potrebno dodeliti ustrezno subvencijo podjetjem in zaposlenim da ne bi bili oškodovani ne delavec ne podjetje.Zelo verjetno bi to pomenilo olajšanje za delavca,po drugi strani pa bi zelo zmanjšali bolniško odsotnost, tudi daljšo od 30 dni,preutrujenost in različne poklicne bolezni ,zdravljenje le teh in tudi razbremenili podjetja ki so zaradi bolniške primorani zaposliti več ljudi.Ko pa bil zaposleni dovolj star za upokojitev-npr 60 let,pa bi lahko izbiral -nadaljevanje dela ali pa upokojitev.Drugi predlog pa je da se za zaposlene z 42 let polne del.dobe in starostjo 58 let pusti obstoječa zakonodaja. Želim ,da se ta predlog preuči-res naj bi bilo takšnih manj kot 2%,kar je torej majhen vpliv na blagajno SPIZa vendar to ni pomembno.Pomembno je da gremo v pokoj relativno zdravi -s 44 leti dela bo to zelo težko .