Prepoved EDC - Evidenca delovnega casa
Predlagam da se ukine obvezno evidentiranje delovnega casa, ker gre se za grobo krsitev v zasebnost posameznika in kontrolo, ter vsiljivo nalaganje aplikacije na njegov osebni telefon, ter sumljivo zbiranje podatkov, saj ne vemo, ce je aplikacija varna ali lahko vidi nase slike iz telefona, itd... Poleg tega, skoraj noben delodajalec ne placuje nadur kljub uporabi EDC, saj ce prides prej v sluzbo in gres kasneje se to ne steje, ce pa zamudis za nekaj minut, ti takoj hocejo trgati denar ali dopust. Poleg tega, prav bi bilo, da bi se stelo kot delovni cas, kadar gres od doma in kadar prides domov, saj pol na delo in iz dela spada v delovni cas, saj tudi, ce se zgodi nesreca na poti v sluzbo, se steje kot poskodba pri delu, ce prav razumem, saj si bil na poti v sluzbi. Tako bi delodajalec tudi bolj razmislil koga zaposli ali nekoga, ki zivi blizu ali nekoga 100km dalec, ki rabi uro do dela z lastnim prevozom v eno smer, oziroma 2uri in pol z javnim prevozom.
Koliko anonimnih glasov proti, ki se bojijo izdati. Zalostno, kako so ljudje zlobni in sami sebi kopljejo jamo v grob, mogoce se niti ne zavedate zakaj in kaj glasujete, pol vam je morda celo oprosceno, cene pa res zalostno, da je zloba in zavist tako prisotna v druzbi, samo, da ste proti, pa ni vazno kaj, tudi, ce vam clovek hoce pomagati ste proti. Kadar boste vi potrebovali pomoc in bo prislo do vojne, vedite, da vam jaz ne bom pomagal, v bistvu bom bil ZA....
Aplikacijo katero ti vsilijo bi po zakonu morala biti odprtokodna, da si vsak lahko pogleda kaj se zbira in kam gre, pa četudi ne veš nič o programski kodi. Nekdo ki ga poznaš, pozna nekoga ki zagotovo ve.
Je pa hecno, da se pritožujemo o zasebnosti, obenem pa nalagamo vse sorte aplikacij velikih korporacij kateri si dobesedno lastijo kar lep delež ur naše pozornosti vsak dan.
Eno je, ce ti zavestno si instaliras kamerico ali se slacis pred kamerico in sexas, da te vsi gledajo, drugo pa je, ce te drzava sili v taksno pocetje, upam, da razumes. Se otroci se slacijo pred kamerico in jih nihce ne sili, temvec sami to zelijo, ker odrasli ne razumejo definicije otroka in njegovih potreb. To so pac dejstva.
Čakam da bodo delodajalci lahko ponudili redno plačo brez +- raznoraznih želja in da mi v naprej povejo kakšen bonus lahko pričakujem ob uspešnem delovanju, ob neuspešnem delovanju me pa seveda čaka knjižica, bolj enostavno verjetno ni in zraven nimamo nobenih 1000 in 1 verzij kaj jaz kot delavec bi in kaj ne bi.
Vse kar damo na GSM telefon Apple ali Google podajajo naše podatke naprej na cca. 5.000 internetnih naslovov, kjer potem obdelujejo naše podatke. Tukaj pa se znanje pooblaščenke konča, ker misli da če naj nekaj velja v Sloveniji potem to ne bo oškodovano zunaj.
Ali ste kdaj pri novem telefonu zares prebrali kaj potrjujete, moj primer pri Motoroli, če želim uporabljati njihov sistem Boost+ jim moram dovoliti brati mojo e-pošto oz. SMS sporočil in zaradi tega ne dobim vseh novitet Androida. Verjetno enako lahko drugod po svetu berejo kdaj sem prišel v službo in kdaj sem jo zapustil, vmesno pa je nepridipravom dovoljeno obiskat in spraznit moj dom.
Ta predlog je iz trte zvit.Koga moti ,da sem mora kdo registrirat ko pride v službo.Vam jih naštejem ali se bo predlagatelj sam prepoznal.
-Učitelji
-Zdravniki
-Zavarovalničarji
-Kvazi svobodni umetniki v gledališčih ,filharmoniki in ostali kader
-Vladni uslužbenci
-Dars
-Banke z vsemi inštitucijami
-Zdravstveni domovi(ne v privatni lasti tisti me ne zanimajo)
-Elektrogospodarstvo
-Razni državni holdingi
-Občine in ostali priseski ki so povezani
-RTv itd
-Pa mogoče sem še nekoga izpustil
Če sem nekoga izpustil se opravičujem
Delavec v proizvodnji ,za njega velja ta prisila že od leta 1945 ,za ostale ,ki pa se šele zavedajo kaj jih čaka pa so se šele zdaj zavedajo kako jim je bilo lepo ,da šo šli domov kdaj se jim je zvljubilo.
In še nekaj ko se bo prevetrilo ,kdo se ni registriral bo marsikateri okostnjak padel iz omare.Govorim o tistih ,ki so naplačilni listi podjetij pa jih nismo videli že 20 let.Toliko za premislek predlagatelj
V Koreji in Kitajsi so verjetno pred nami glede tega, samo, jaz se nebi hvalil z tem, ti bi rad ljudje spravil v zapor pod totalno kontrolo, ker, pa poglej rajsi kako se je nekoc ravnalo z suznji, si jih imel privezane za verigo in ti je moral delati, kaj zato moramo vsi biti privezani za verigo? Oziroma, ali je prav, da je kdorkoli pod takim nadzorom?
Oba vema,da to ni res in ne meći peska oči drugim.Sužnje imajo na zahohu to tudi veš.Kdo jih je izkoriščal najbolj si pa pogle.Delavec pride v službo ob 5.30 ti pa 7.30.lp
1. Ne vem, o kakšni aplikaciji je govora. Mi imamo kartice.
2. Kako bi pa določil primeren potovalni čas med domom in službo? Čas, ki ga porabiš z javnim prevozom, z avtom, s kolesom? Ljudje imamo tudi gibljiv delovni čas, izmene. Če greš na delo za ob 6h, verjetno porabiš manj časa, kot če greš za ob 14h. Ali pa tudi ne, ker ob 5h zjutraj mogoče javni prevoz vozi redkeje. Če imam gibljiv delovni čas, ali mi bo delodajalec določil, ob kateri uri moram od doma, da bom v gneči porabila manj (plačanega) časa? Itd.
Kako pa ti zdaj placajo potne stroske? Se pav doloci neko povprecje, neko ceno, ne rabi zdaj neki filozofirati, jaz vam skusam omogocati boljse zivljenje, vas osboboditi, ker pod svobodo imate zmeraj manj svobode ocitno.
Kakšna aplikacija? Ko prideš v službo se s kartico evidentiraš na uri in to ko greš zopet ven, enako. To, da bi ti pot šla v delovni čas je seveda nonsens in diskriminatorno - službo si izbereš sam - zakaj si si jo 90 km stran in zakaj bi ti na delovnem mestu dejansko delal tri ure manj kot nekdo, ki je doma 10 km stran? Že to, da nam vračajo potne stroške je bonus, ki nam ga verjetno ne bi rabili dati. Tudi službena zavarovanja pot izvzemajo iz časa zavarovanja. Ker, če greš ti po službi še malo v trgovino po fasungo in ti spodrsne na mokrih ploščicah, pač ni problem delodajalca.
Kaj ti si zaposlena pri delodajalcu ali si delodajalec, ker to kar govoris, nima smisla. Ocitno ne ves, kako zgleda biti zaposlen in iskati zaposlitev. Eni pac ne najdejo sluzbe blizu doma, ce pa so na zavodu pa pravijo, da nihce noce delati ane?
EDC ni treba, da je na osebnem telefonu. Naj bo naprava v podjetju in je.
Pol ne rabimo sploh te aplikacije, saj smo ze zdaj imeli sisteme, ki so delovali za belezenje prisotnosti, ne pa, da bodo zdaj vsi zaposleni se morali vpisovati preko enega racunalnika in vsakic pisati username in geslo itd... Obstajajo kartice, ki so cisto vredu ali pa da se rocno vpises pac prihod.
Najprej pejd v službo, ne pa, da visiš na sociali in drugim predavaš, kako naj urejajo delovne razmere.
Zopet komentar kateri nima ne repa ne glave.Ta komentator je enako kot baba čula baba rekla.Nikoli se pa ne pogleda sam sebe pobriše pred svojim pragom in v hiši.
Pa kaki si ti človek.Kaj pa ti veš zakaj je kdo brez službe.A si ti sodnik da bi sodil?
Tako arhaično,salomonsko brez bilo kakih argumentov brez proučitve situacije nekoga ki pač nima dela.Službe.Daj no izpihni malo svojo hudobijo zavist,zlobnost,nrvoščljivost in narcisoidnost Heizenberg !
Rajsi sem na socialni, kot, da podpiram ta kriminal in kratenje clovekovih pravic, vi pa ste mi lahko hvalezni, da imate zaposlitev in, da mi placujete socialno, ceprav vem, da niste tega sposobni.
Strinjam se predvsem s tem, da se porabljen čas do dela všteje v delovni proces. Vse drugo v predlogu pa je zelo odvisno od okoliščin, dela, odnosa zaposlenega itn.
- Pri nekaterih zasebnikih je to urejeno, saj ne gledajo na to koliko časa je zaposleni v službi, temveč ali je delo opravljeno, kar je smotrno in smiselno, še posebej kadar nekdo dela od doma, takih zaposlitev pa bo vse več. Razumejo, da je kvaliteta bolj pomembna od kvantitete.
Kot drugo pa nismo roboti! Včasih človek potrebuje pol ure več malice, kdaj pa na malico sploh ne gre, kar je človeško. Včasih lažje dela, včasih težje itn.
- Obstoječi robotziran sistem, je pač odraz družbenega razumevanja, odnosa zaposlenih do službe, odnos delodajalca do zaposlenih, osebne etike in zavedanja družbenih potreb. Vsekakor pa rezultat kapitalistično naravnane družbe, v kateri je človek vreden vse manj.
Prihodnost bo prinesla tudi boljše razumevanje učinkovitosti opravljanja dela, v odnosu do porabljenega časa, ter razumevanje širših potreb ljudi, ki niso zgolj služba. V nekaterih skandinavskih državah se temu dobronamerno približujejo.