delodajalec mora kandidate za zaposlitev obvestiti o ne/izbiri

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Pravico do obveščanja kandidatov za zaposlitev že ureja Zakon o delovnih razmerjih[1] (v nadaljevanju: ZDR-1) v okviru 30. člena. Določeno je, da mora delodajalec v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran. Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, s katerim je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri. Poleg tega je  delodajalec dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

Delodajalec, ki ne obvesti neizbranega kandidata v skladu s 30. členom ZDR-1, se kaznuje z globo po 5. točki prvega odstavka 217. b člena ZDR-1.

Neizbrani kandidat, ki meni, da je bila pri izbiri kršena zakonska prepoved diskriminacije, pa lahko v roku 30 dni po prejemu obvestila delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. Če kandidat navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je bila kršena prepoved diskriminacije pri zaposlovanju, mora delodajalec dokazati, da v obravnavanem primeru ni kršil načela enakega obravnavanja oziroma prepovedi diskriminacije.

[1] Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl.US, 15/22 in 54/22 – ZUPŠ-1)