Boniteta zaposlovanja
Za vse delodajalce, se naj vodi BONITETA ZAPOSLOVANJA da se zavaruje nove zaposlene in oškodovanje proračuna zaradi neplačevanja prispevkov. V oceno bonitete se naj zajema stalnost zaposlovanja, redno plačevanje prispevkov, fluktuacija delovne sile, zaposlovanje tuje delovne sile, panoga (npr. prevozniki, gradbeništvo, gostinstvo itd.), neplačevanje prispevkov, ugotovitve inšpektoratov (npr. delo na črno), davčni dolg, stečaji, odgovorne osebe, povezane družbe..... Trenutno je v Sloveniji 66.000 nezaposlenih in 3.500 prostih delovnih mest. V napovedniku zaposlovanja pa je navedena potreba za 25.000 tujih delavcev. Kateri so ti delodajalci, iz katere panoge in ali gre za napovednik zaradi velike fluktuacije delovne sile v določenih panogah?. Delodajalec s slabo boniteto zaposlovanja, bo tudi v prihodnje vse breme za neplačane prispevke in socialne transfere prevalil v breme države in davkoplačevalcev. S tem naj bi novo zaposlene varovali pred delodajalci s slabo boniteto, ki ne plačujejo prispevkov, imajo veliko fluktuacijo tuje in domače delovne sile zaradi slabih delovnih pogojev, breme za socialne transfere pa prevalijo na državni proračun. Urediti zakonsko neplačevanje prispevkov. Kdor ne plačuje redno prispevkov, ne more na novo zaposlovati, saj gre za oškodovanje delavcev in njihovih socialnih pravic.
Odgovor na pripombo v komentarju: Boniteta podjetij na GVIN ne uporablja kriterijev, ki sem jih predlagala za oceno bonitete delodajalca pri iskanju novih delavcev. Slaba ocena bonitete delodajalca je rezultat slabih delovnih pogojev za vse zaposlene, praviloma gre tudi za veliko fluktuacijo delovne sile, neplačevanje prispevkov, dela na črno in gotovinskega izplačevanja. Ti isti delodajalci, praviloma avtoprevozniki, gradbinci, gostinci itd. iščejo največkrat delovno silo v tujini, obstoječih delavcev pa se znebijo s stečaji, za njimi pa ostanejo neplačani prispevki za zaposlene. Na podlagi bonitete naj se iskalci zaposlitve odločijo, ali bodo sklenili s takšnim delodajalcem delovno razmerje. Prav tako je ta boniteta pomembna za napovednik zaposlovanja na ravni državi - npr. potreba po 25.000 novih delavcev iz Indije. Napovednik zaposlovanja naj se pripravlja na temelju potreb delodajalcev, ki imajo dobro boniteto zaposlovanja. Tako slabi delodajalci ne bodo več mogli vedno znova na isti način oškodovati svoje zaposlene za njihove pravice in utajiti prispevkov za njihovo socialno varnost. Dobri delodajalci imajo tudi stalno zaposlovanje na daljši čas in delavcem redno plačujejo vse prispevke.
To se že dogaja, ni pa tako narejeno, da bi bila sledljivost primerna. K temu pripomorejo na veliko kadrovski inženirngi, ki pobirajo delavcem smetano v resnici pa so prvi ki omogočajo prekarstvo.
delodajalec če je pošten ima analitični obrazec M4 kjer je vidno koliko zaposlenih po kakšnih kriterijih vkključno s priloženo pogodbo. Vse to ima ZZZS. Ve se tudi kolikšni prispevki se odvajajo za vsakega posameznega zaposlenega po REK2, ki se izkazuje ob osebnih dohodkih.
Problem je v ljudeh ki se želijo zaposliti brez prijave včasih obojestranko. Da je temu še lažje se množica delavcev šlepa na napotnice študentov. tega je največ v gostistvu in kdo pobira smetano,-...Študentski servisi. za 6,-€ neto delavcu pobere servis dodatne 4,-€.
torej živelo delo na črno, saj se tak račun ne izplača niti zaposlovalcu v gostinstvu.
od bliže poglejmo kako je s statusi dostavljalcev (VOLT, DPD, GLS; ...), ki jih mrgoli po vseh mestih. Vem da nekdo na s.p. podpiše pogodbo z izvajalcem storitve, in mu plača po km oziroma od vročene pošiljke. In potem se najdejo kolporterji, ki za nekaj provizije nekaterim uredijo ugodnejše rajone. tako dečko na mopedu potegne dnevno v 8 urah 120,-€, odvede za najem mopeda, 10-15€ nato odšteje gorivo in provizijo 30,-€ za ugoden rajon in ostane mu 75,-€.
tako mi je predstavil znnec, pri tem da je to top in nikjer ni zaslužil toliko, pa je delel v proizvosdnji. Ah, no ja pa na zavodu je in to je top.
Kdo pa preverje status deliverašev.
Boniteta podjetij se vodi že dolga leta. Obstaja javna in zasebna tovrstna ponudba.
www.ajpes.si/default.asp?
www.dobrinasveti.si/boniteta-podjetij/
Preden odkrivaš toplo vodo, vsaj malce pogooglaj