Sedaj so objavljena samo dela za študente in dijake. Prav pa bi bilo, da bi se na taka dela lahko prijavili tudi upokojenci in drugi, ki bi želeli dodatno zaslužiti kakšen evro in si s tem izboljšati svoje finančno stanje.
Če bo predlog prejel vsaj 26 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.
Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravičencem in je urejeno v določbah Zakona o urejanju trga dela - ZUTD (členi 27.a do 27.g). ZUTD ureja vsebino, upravičence, omejitev, vodenje dnevnih evidenc, dohodke, dajatve in zbiranje sredstev v posebnem skladu.
Začasno in občasno delo se opravlja po civilnopravni pogodbi, dohodek iz tega naslova pa se v skladu z 38. členom Zakona o dohodnini (ZDoh-2) davčno obravnava kot dohodek iz drugega pogodbenega razmerja.
Upokojenec:
Delodajalec:
Za razliko od študentskega dela, kjer delo posredujejo študentski servisi, pri tej obliki dela ni posrednika, zato je način iskanja ter zagotavljanja dela oziroma delavca prepuščen izključno delodajalcem in upokojencem. V skladu s citiranim upokojencem ni potrebno izvesti nobene posebne prijave ali registracije.
Opisani institut začasnih in občasnih del ne ukinja ali omejuje možnosti nadaljnjega sklepanja pogodb civilnega prava (tako podjemnih kot avtorskih in drugih pogodb, na podlagi katerih se za naročnika opravi delo, ki je praviloma časovno omejeno), ampak je možnost, ko pogodb civilnega prava ni dopustno sklepati iz razloga, ker opravljanje dela za naročnika vsebuje elemente delovnega razmerja.
V skladu s citiranim je začasno in občasno delo upokojencev urejeno na način, da si upokojenec sam zagotovi delo v dogovoru z delodajalcem in je regulirano z vidika nelojalne konkurence. V kolikor zasebno podjetje želi posredovati delo, mu tega zakonodaja ne prepoveduje in zato ministrstvo ocenjuje, da ni potrebe po dodatni regulaciji posredovanja.