Uvedba pol-dnevnega dopusta

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 - popr., 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F, 52/16, 15/17 - odl. US, 22/19 – ZPosS in 81/19; v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) v določbi četrtega odstavka 160. člena določa pravilo o določanju in izrabi letnega dopusta v delovnih dnevih. To pravilo pa je treba uporabljati skupaj s pravilom iz tretjega odstavka tega člena, ki dodatno pojasnjuje, kaj se šteje za dan letnega dopusta. Kot dan izrabe letnega dopusta se tako obračuna samo tisti dan, ko bi delavec moral po razporedu delovnega časa opravljati delo. Iz obravnavanega pravila pa izhaja tudi, da delavec ne more izrabljati letnega dopusta po urah, temveč je najmanjša enota izrabe en delovni dan. Obenem to pomeni, da delodajalec ne more odrediti delavcu določenega števila delovnih ur na dan, ko ta izrablja letni dopust, in da je delavec v primeru izrabe letnega dopusta upravičen do celodnevne odsotnosti z dela.

V primeru, da se delavec in delodajalec dogovorita za nekajurno opravičeno odsotnost z dela zaradi neodložljivih osebnih ali družinskih opravkov delavca, pa lahko pride v poštev kakšen drug institut, npr. začasna prerazporeditev delovnega časa ali gibljiv delovni čas po volji delavca. Nekatere kolektivne pogodbe dejavnosti urejajo pravico do kratkotrajne, nekajurne opravičene odsotnosti z dela v okviru instituta opravičene plačane odsotnosti zaradi osebnih ali družinskih obveznosti.

Z vidika pristojnosti ministrstva naj nenazadnje še dodamo, da je bil ZDR-1 s strani zakonodajalca sprejet po dogovoru s socialnimi partnerji in bi morebitne spremembe in dopolnitve tega zakona zahtevale dodaten dogovor oziroma kompromis med socialnimi partnerji.