Predlog z odzivom pristojne institucije

Skrajšanje delovnega časa in odpiranje novih delovnih mest

4231 OGLEDOV 17 KOMENTARJEV

Vladi R Slovenije predlagam, da uvede 7 urni delavnik in 35 urno tedensko delovno obveznost. Pridobili bomo približno 70.000 do 80.000 novih delovnih mest.

Predlog je smiselen, ker v naslednjih letih ni pričakovati gospodarske konjukture in odpiranja novih delovnih mest. Če hočemo podaljševati delovno dobo moramo delavca razbremeniti. To je vsekakor korak k temu cilju. Tistim ki so prijavljeni na zavodih za zaposlovanje ponudimo stalno zaposlitev. Država privarčuje! Tako pa imamo večne iskalce zaposlitve, ki prejemajo nadomestila, pa socijalne pomoči, drugače pa "na čno" polagajo ploščice ipd. (Moj znanec je 5 let neprijavljen polagal armstrong stropove preko obrtnika in to v javnih ustanovah. Gospod, ki je imel gostinski lokal je bankrotiral, se prijavil na zavodu za zaposlovanje kjer dobiva nadomestilo, zraven pa polaga ploščice).

20 glasov

6 glasov

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR S Sony Globokar 121 predlogov

STATUS PREDLOGA

PREDLOG POSLAN 21. 11. 2011
KONEC OBRAVNAVE 20. 12. 2011
ODGOVOR 5. 1. 2012

Odgovor

5. 1. 2012

Odziv Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002, 79/2006-ZZZPB-F, 46/2007-OdlUS, 103/2007, 45/2008-ZArb, 83/2009-OdlUS, v nadaljevanju ZDR) v okviru 142. člena določa maksimalni polni delovni čas v trajanju 40 ur na teden. Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden. Za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, pa se lahko z zakonom ali s kolektivno pogodbo določi polni delovni čas, ki traja manj kot 36 ur na teden.

Upoštevaje zakonsko ureditev, se torej kot polni delovni čas lahko z zakonom ali kolektivno pogodbo določi delovni čas v trajanju od 36 do 40 ur na teden. Nivo kolektivnega dogovarjanja ni določen, kar pomeni, da se lahko polni delovni čas v omenjenem razponu določi bodisi s splošno, panožno ali podjetniško kolektivno pogodbo. Če niti poseben zakon niti kolektivna pogodba ne določa polnega delovnega časa, se po določbi četrtega odstavka 142. člena kot polni delovni čas šteje 40 ur na teden.

Glede na navedeno menimo, da veljavno zakonsko ureditev ni potrebno spreminjati, saj omogoča dovolj možnosti za fleksibilno določitev polnega delovnega časa.

Priloge:

Uradni odgovor MDDSZ

Skrajšanje delovnega časa in odpiranje novih delovnih mest

Odgovor

Priloge:

Komentarji