Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Nadomestilo za brezposelnost

1603 OGLEDOV 8 KOMENTARJEV

Če nekdo izgubi delo, mu določeno obdobje pripada nadomestilo za brezposelnost. Trenutno je v veljavi zakon, ki določa, da prvi tri mesece nadomestilo znaša 80% povprečne mesečne plače, ki ste jo prejeli v obdobju 8 mesecev (mlajši od 30 let pa v obdobju 5 mesecev) pred mesecem nastanka brezposelnosti. Dodatno zakon določa, da to nadomestilo ne sme biti nižje od 350 eur bruto in ne sme presegati 892,50 EUR bruto.

Trenutno so v fazi pogajanja o spremembah, pri čemer vlada predlaga, da se minimalno nadomestilo zviša na 530 eur bruto, maksimalno nadomestilo pa ostane nespremenjeno - tj. 892 € bruto.

Glede na to, da v tej državi poznamo izrazito progresivno davčno lestvico, se pravi da kdor zasluži več plača tudi več davkov, je takšen vladni predlog nesprejemljiv. Ne nazadnje pri porodniški, ki je prav tako neke vrste socialni transfer, ne poznamo tako nizke omejitve.

Zato predlagam, da se zakon spremeni tako, da bo maksimalno nadomestilo za brezposelnost vsaj v višini povprečne bruto plače v Sloveniji. Pravilno pa bi seveda bilo, da je zgornji limit še višji. Zakaj sicer plačujemo progresivne davke, če ne zato, da takrat, ko jih najbolj potrebujemo, imamo nekaj od tega?

14 glasov

1 glas

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR J JazPravim 46 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


28. 5. 2019

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Analiza veljavne ureditve področja
V skladu z določbo prvega odstavka 62. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF, 21/13, 63/13, 100/13, 32/14 – ZPDZC-1, 47/15 – ZZSDT in 55/17) se denarno nadomestilo prve tri mesece izplačuje v višini 80 odstotkov od osnove, v nadaljnjih devetih mesecih pa v višini 60 odstotkov od osnove. Po izteku tega obdobja se denarno nadomestilo izplačuje v višini 50 odstotkov od osnove.

Najnižji znesek denarnega nadomestila ne sme biti nižji od 350,00 eurov (drugi odstavek tega člena).

Najvišji znesek denarnega nadomestila ne sme biti višji od 892,50 eurov (tretji odstavek).


Analiza predloga in razlogi za njegovo (ne)primernost

Predlagatelj ob upoštevanju progresivne obdavčitve dohodkov predlaga izenačitev najvišjega zneska denarnega nadomestila vsaj z višino povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji. Predlog dodatno utemeljuje z dejstvom, da starševsko nadomestilo kot socialni transfer prav tako ni omejeno na tako nizek znesek.

Pravica do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti predstavlja pravico iz zavarovanja, ki se posameznikom ob izgubi zaposlitve zagotavlja po načelih vzajemnosti in solidarnosti, utemeljena pa je na predhodnem plačevanju prispevkov za zavarovanje za primer brezposelnosti. Višina slednjih je določena z veljavno zakonodajo (Zakon o prispevkih za socialno varnost), in sicer prispevek zavarovanca v višini 0,14 % ter prispevek delodajalca v višini 0,06 % od osnove. Dodajamo, da sistem zavarovanja za primer brezposelnosti nima vzpostavljene posebne blagajne, kot je to zagotovljeno npr. v sistemu pokojninskega in invalidskega ter zdravstvenega zavarovanja.

Ministrstvo je predlog spremembe Zakona o urejanju trga dela v delu, ki določa zvišanje minimalnega zneska denarnega nadomestila iz 350,00 na 530,19 EUR (I. bruto), pripravilo z namenom izenačitve najnižje višine denarnega nadomestila z višino socialno varstvenih pravic (denarna socialna pomoč), seveda ob upoštevanju trenutnih javno finančnih zmožnosti. Poudarjamo pa, da se vsakokratne spremembe in dopolnitve delovno pravne zakonodaje vedno oblikujejo v okviru pogajanj, ki se odvijajo v socialnem dialogu, t.j. ob predhodnem posvetovanju in z medsebojnim usklajevanjem konkretnih zakonodajnih rešitev s predstavniki socialnih partnerjev (delodajalska in sindikalna združenja), kar pomeni, da je treba za sprejem določenega predloga doseči soglasje vseh sodelujočih.

V skladu z navedenim se s podanim predlogom ne moremo strinjati.

Priloge:

Komentarji