Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Razpis za prosto delovno mesto definiranje plače
 
romascenko
Ogledov: 575
Predlog poslan 21.03.2018
Arhivirano
Zadnja sprememba 20.03.2018 21:52:44

  Predlog   Število glasov   Komentarji (7)  

Vsak oglas/razpis za prosto delovno mesto mora imeti definirano plačo v NETO. Na razgovoru se lahko plača spremeni maksimalno za 15% na višje - na nižjo plačo ni mogoča sprememba oz je potreben ponoven razpis. S tem se izognemo "lowballingu" s strani delodajalca ,ker v kolikor bo predvidena plača definirana prenizko bo prijavljen kader temu primeren. V razpisu mora biti definirano tudi če bo ali ne bo in kakšen bo dvig plače z maksimalno variracijo 15% , ki bo udejanjen po točno določenem času. 

Primeri ko se pogodba sklene za manj kot 1 leto v primeru podaljšanja pogodbe je potreben ponoven razpis v kolikor je plača večja in ni potreben razpis v kolikor je plača ostala enaka.

Primeri ko je pogodba enaka ali daljša od 1 leta je mogoče podaljšanje pogodbe oz sklenitev nove z maksimalno 15% povečave plače na leto.

V kolikor je pogodba za nedoločen čas mora razpis imeti definirano rast plače na leto/5let ipd.

 

V kolikor bi kaj kdo popravil naj dopiše v comment box.

 

 


Ključne besede Prosto delovno mesto , plača , neto
Kategorija: Davki in finance


Zadnji komentarji:

verso verso | 17.04.2018 | 01:39
Da. Naj bodo vse informacije navedene, tudi plača, da ni nepotrebnih vprašanj.
Burek Man | 17.04.2018 | 07:59
Torej naj ima vsak oglas "bruto plača od 1000-5000eur", pa je?
blazv | 30.03.2018 | 12:49
Jaz mislim, da ni toliko problem v neobjavljanju razpona možnih plač v razpisih za delovno mesto kot v nepoznavanju vrednosti lastnega dela na strani potencialnih delojemalcev. Sam bi predlagal spremembo predloga v državno spodbujanje online servisa za primerjavo plač na istih delovnih mestih (nekaj podobnega je že v zametkih tudi v Slo, sicer pa v svetu že obstaja glasdoor).

In potem na razgovoru enostavno zahtevati vsaj toliko kot je povprečje za isto mesto drugod in počasi se bo celo povprečje premaknilo k delojemalcu bolj ugodnemu :).
Burek Man | 30.03.2018 | 12:54
Nevem če je to ravno problem. Razni forumi tipa med.over.net imajo vsak dan teme tipa "kakšno je delo tam in tam, kakšne so plače, koliko dobi <poklic> za to,..." 

Je pa treba malo zangažiranosti, pa malo googlanja. 
bombon | 21.03.2018 | 20:12
Strinjam se z objavo plače (sicer bruto) ob objavi prostega delovnega mesta, ne pa z ostalim kompliciranjem, ko bi delodajalec naj za 5 let vnaprej natančno določil rast plače, ne glede na to kakšno bo poslovanje podjetja oz. delo kandidata čez 5 let... 
Burek Man | 21.03.2018 | 21:59
Za delavca za trakom lahko seveda napišeš bruto, ker imajo vsi isto.

Za karkoli profesionalnega, visokoizobraženega, je pa plača izključno posledica pogajanj in sposobnosti ter potencialnega dobička, ki ga zaposleni prinese podjetju. In tukaj je butasto pisat neke okvirje bruto plač, ker s tem samo odganjaš kandidate in povzorčaš zaplete. A se je res tako težko zmenit na razgovoru še za plačo?
Burek Man | 21.03.2018 | 12:38
Neto plače ne moreš preračunat, če ne poznaš kandidata (število otrok, dodatni zaslužki, invalidnost, ipd.), kar vse vpliva na višino neto plače.  Tako, da ta del odpade.

Nasploh pa, za kaka mesta pač  ne moreš napisat, ker je plača odvisna od kandidata. Rabiš ekipo programerjev... če boš dobil juniorje, jih boš rabil 6, 7, malo manj plačanih, če se ti javiji profiji z veliko izkušnjami, boš rabil 3, ampak temu primerno bolj plačane. Lahko pa seveda napišeš bruto plača od 1000-8000eur na oglas, pa je zadeva še slabša kot prej.