Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Ureditev zakonodaje na področju pripravljenosti za delo na domu
 
Srcek
Ogledov: 2626
Predlog ustvarjen 22.01.2018
Z odzivom organa 03.04.2018
Zadnja sprememba 22.01.2018 13:44:22

  Predlog   Število glasov   Odziv pristojnega organa   Komentarji (1)   Popravki predloga  

Zakon o delovniih razmerjih eksplicitno ne ureja vseh podrobnosti pripravljenosti dela na domu.

ZDR nima definirane časovne omejitve za to obliko dela, ter točno določene višine dodatka za takšno obliko dela. 

Ohlapna definicija delodajalcem omogoča, da delavcem nalagajo stalno pripravljenost na domu brez časovnih omejitev in s tem kršijo delavcem pravico do počitka in hkrati ne zaposlijo dodatno potrebnih kadrov.

Prav tako se v različnih delovnih panogah za isto oblika dela obračunavajo različni dodatki od 10% pa vse do 50% osnovne urne postavke.S tem je kršena pravica delavcev do enakopravnosti.

Ohlapna zakonodaja na tem področju delavcem prav tako ne omogoča pravne zaščite v primeru obravnave na sodišču.

Predlagam, da vlada podrobno preuči zakon o delovnih razmerjih in natančno določi omejitve, višino dodatkov in pravice delavca ter delodajalca za to področje dela.


Ključne besede Pripravljenost za delo na domu
Kategorija: Gospodarstvo


Zadnji komentarji:

minek73 | 24.01.2018 | 14:38 Prikaži
Predlagam, da se vlada od tega eksplicitno distancira in zapiše, da je to stvar dogovora med delodajalcem in delojemalcem.

Ureditev zakonodaje na področju pripravljenosti za delo na domu

Zakon o delovniih razmerjih eksplicitno ne ureja vseh podrobnosti pripravljenosti dela na domu.

ZDR nima definirane ćasovne omejitve za to obliko dela, točno določene višine dodatka za to obliko dela. 

Ohlapna definicija delodajalcem omogoča, da delavcem nalagajo stalno pripravljenost na domu brez časovnih omjetie in s tem kršijo delavcem pravico do počitka in hkrati ne zaposlijo dodatno potrebnih kadrov.

Prav tako se v različnih delovnih panogah za isto oblika dela obračunavajo različni dodatki od 10% pa vse do 50% osnovne urne postavke in je s tem kršena pravica delavcev do enakopravnosti.

Ohlapna zakonodaja na tem područje delavcem prav tako ne omogoča pravne zaščite v primeru obravnave na sodišču.

Predlagam, da vlada podrobno preuči zakon o delovnih razmerjih in natančno določi omejitve, dodatken pravice delavca in delodajalca za to področje dela.


Ključne besede: Pripravljenost za delo na domu