Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Ukinitev nagrade za delovno uspešnost ravnateljev
 
Andrejc
Ogledov: 1148
Predlog ustvarjen 11.12.2017
Odziv pristojnega organa objavljen najkasneje: 10.02.2018
Zadnja sprememba 03.12.2017 12:55:40

  Predlog   Število glasov   Komentarji (6)   Popravki predloga  

Ukinitev nagrade za delovno uspešnost ravnateljev

Po tem, ko so direktorji javnih zavodov in ravnatelji izsilili drastično povečanje njihovih plač (kar za 16 %) in dvig izhodiščnega plačnega razreda kar za 6 plačnih razredov, predlagam ukinitev variabilnega dela njihove plače, to je nagrade za delovno uspešnost, s katero so dosegli še najmanj eno do dve osnovni plači. Kriteriji za določitev nagrade so tako slabo določeni, da omogočajo visoko oceno, kljub njihovemu slabemu delu in s tem visoko nagrado za slabo opravljeno delo.


znalček | 13.12.2017 | 13:43
Mogoče je bolj prav spremeniti merila za nagrajevanje kot ukiniti stimulacijo.
aaspir | 14.12.2017 | 10:23
Predlagam, da se prepričate o navedbah o povišanju plač in tudi o merilih za delovno uspešnost, preberete ZUJF, ki še velja, potem pa glasujete.

Predlagam tudi, da pred vsakim glasom za ali proti za katerikoli predlog preberete trenutno veljavni zakon oz. pravilnik, da bo glasovanje temeljilo na dejstvih in ne na "se mi zdi" ali pa "sem slišal, da". 

Lep dan vsem.
sm1995 | 14.12.2017 | 12:58
S tem se deloma strinjam. Kriteriji za določitev nagrade bi morali biti bolje določeni, da bi bila nagrada upravičena v razmerju z njihovim delom. Res je, da k delovni uspešnosti velikokrat bolj pripomorejo zaposleni, kot pa njihovi nadrejeni.
AKM | 14.12.2017 | 13:17
Menim, da bolje kot ukinitev nagrade za delovno upešnost ravnateljev naj se podrobno preuči pogoji in pravne podlage za nagrajevanje, saj se na podlagi slabih primerov in izkušenj  lahko uvedejo boljše spremembe, kot pa z samo ukinitvijo. S tem predlogom se deloma strinjam. Kajti tudi zaposleni bi morali dobiti nagrado za delovno uspešnost, ne samo vodilni. Predlagam, da se sistem nagrajevanja in sam kriterij višine nagrad podrobno preučita in se določi neko vsoto, ki je sprejemljiva in ne tako visoka, kot v omenjenem predlogu. 
KlementinaŠ | 14.12.2017 | 13:32
Sem proti ukinitvi nagred za delovno uspešnost ravnateljev, menim pa da bi morali spremeniti pogoje za nagrajevanje. Postaviti bi bilo treba druge kriterije za nagrajevanje, ki ne bi temeljili na procentu učencev, ki napredujejo iz razreda v razdred, ampak po kvaliteti znanja teh učencev, vodenje zaposlenih in njihova motivacija, uspeh na raznih tekmovanjih izven šole, ipd.
gi | 15.12.2017 | 08:51
Z nekatermi se strinjam, z nekaterimi ne. Menim, da bi bilo dobro spremeniti določene pogoje glede omenjene nagrade, vendar ne moremo vseh ravnataljev metati v "isti" koš. Se strinjam, da so nekateri ravnatelji slabi, vendar so tudi dobri. Poleg tega pa je potrebno gledati na zakonsko podlago.