Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Večje kazni za delodajalce

3702 OGLEDOV 2 KOMENTARJA

Predlagam večje kazni za delodajalce ki ne izdajo plačilne liste delavcu.

Prav tako predlagam , da na plačilni listi jasno piše koliko nadur je naredil delavec in koliko so plačane.

Prav tako predlagam , veliko večje kazni za delodajalca ki delavca sili v nadurno delo preko 20 nadur na mesec in preko 180 nadur na leto.

17 glasov

0 glasov

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR T toxico 82 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • ZADNJA SPREMEMBA
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


7. 2. 2017

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Z namenom preprečevalnega in odvračalnega učinka je nov Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 - popr., 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F in 52/16; v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) na novo opredelil in umestil določene prekrškovne določbe. Zakon je tako umestil določene prekrške pod najostreje sankcionirano določbo (npr. celoten institut plačila za delo) nekatere kršitve pa so bile tudi na novo opredeljene kot prekrški (nadlegovanje in trpinčenje, sprejetje splošnega akta, obveščanje o sprejetih ukrepih za zagotavljanje dostojanstva na delovnem mestu, posebnosti v disciplinskem postopku, zagotovitev odsotnosti delavca zaradi opravljanja funkciji ali druge obveznosti na podlagi zakona, obveznosti delodajalca do sindikata, vrnitve napotenega delavca v Republiko Slovenijo, nezagotavljanje sredstev za delo itd.). Med določbe, ki so sedaj najostreje sankcionirane, spada tudi prekršek, ko delodajalec delavcu ne izplača plače ali mu ne izda pisnega obračuna v skladu s 134. in 135. členom ZDR-1, za katerega je za delodajalca zagrožena globa v višini od 3.000 do 20.000 EUR. V prej veljavnem zakonu se je za tovrsten prekršek izrekla globa v višini od 750 do 2.000 EUR.

Glede kršenja določb, ki se nanašajo na odrejanje nadurnega dela menimo, da je kazen za prekršek sorazmerna teži kršitve, pojasnjujemo pa še, da je na podlagi drugega odstavka 135. člena ZDR-1 delodajalec dolžan delavcu do konca plačilnega dne izdati pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, nadomestilu plače, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona, kolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi, obračun in plačilo davkov in prispevkov ter plačilni dan. Iz pisnega obračuna morajo biti razvidni tudi podatki o delavcu in delodajalcu.

Pomembna je tudi na novo uveljavljena določba, da lahko inšpektorat kot prekrškovni organ izreče globo v katerikoli višini predpisanega razpona.

Zagrožene sankcije morajo biti zadostne, da imajo ob neposrednem kaznovalnem učinku tudi odvračalni učinek. V tem pogledu je potrebno zagotoviti takšne sankcije, ki bodo sorazmerne s predvideno pridobljeno materialno koristjo in glede na predhodno navedene spremembe menimo, da zakon sledi navedenim načelom in zato predlog ni primeren za nadaljnjo obravnavo.

Priloge:

Popravki predloga

Verzija predloga z dne, 6. 12. 2016 | 19:52:42

Večje kazni za delodajalce

Predlagam večje kazni za delodajalce ki ne izdajo plačilne liste delavcu.

Prav tako predlagam , da na plačilni jasno piše koliko je delavec naredil nadur in koliko so plačane.

Prav tako predlagam , veliko večje kazni za delodajalca ki delavca sili v nadurno delo preko 20 nadur in preko 180 nadur na leto.

Komentarji