Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


uzakonitev gibljivega delovnega časa za starše predšolskih in šolskih otrok
 
primorec
Ogledov: 3942
Predlog ustvarjen 07.05.2010
Arhivirano
Zadnja sprememba 07.05.2010 08:50:51

  Predlog   Število glasov   Odziv pristojnega organa   Komentarji (7)   Popravki predloga  

Pošiljam vam pobudo za uzakonitev  gibljivega delovnega časa za starše predšolskih in šolskih otrok.
 
Sem oče dveh mladoletnih hčerk. Večkrat, ko vozim mlajšo hčerko zgodaj zjutraj (ob 6.30 uri ) v vrtec, zamudim službo. Edino z vratolomno, prehitro, nevarno  vožnjo bi mogoče prišel pravočasno v službo. Pri delodajalcu ni posluha, da bi mi dodelil gibljiv delovni čas( recimo prihod na delo med 7 in 8 uro, odhod domov med 15 in 16 uro), čeprav opravljam delo, ki zaradi gibljivega delovnega časa ne bi čisto nič trpelo.
Podobno se mi dogaja, ko moram zaradi zelo slabega vremena peljati v šolo starejšo hčerko.
 
Zato  predlagam, da se možnost dodelitve gibljivega delovnega časa uzakoni, podobno kot je uzakonjen očetovski ( neplačan) dopust in sicer za starše predšolskih in šolskih otrok-seveda če narava dela to omogoča. Meni in še marsikomu drugemu bi to zelo veliko pomenilo...


Ključne besede delovni čas, družina, usklajevanje službenih in družinskih obveznosti
Kategorija: Socialne zadeve


Zadnji komentarji:

MMojca | 27.05.2010 | 22:20
Ta predlog vsekakor ni primeren za delavce, ki ne delajo v pisarnah, se pravi za vse, ki delajo v proizvodnji ali za tekočim trakom. Predlog se mi zdi nepotreben, saj je delovni čas le stvar dogovora z delodajalcem, enako kot plača. Po drugi strani bi uzakonitev dodatnih bonitet marsikateremu delodajalcu povzročil nekonkurenčnost in posledično ne bi zaposloval očetov/mater, ki bi vztrajali pri tej pravici.

Država naj raje poskrbi, da bo dnevna oskrba otrok (vrtci inšole) primerna delovniku staršev in ne obratno. 
yamast | 24.05.2010 | 15:37
Ta zakon bi bilo dobro dopolniti saj je posledica tega zakona da očetje/matere ne bodo dobili službe tako zlahka.
Sinuhe | 09.05.2010 | 16:25
Mogoče morate pri takšnem odnosu delodajalca razmisliti, če še vedno želite delati zanj. Če delodajalec nima posluha za zadovoljstvo zaposlenih, je res vprašanje, če je smiselno vlagati svoj trud v dobrobit takšnega podjetja.
Od delodajalca to tudi ni smortno početje, kajti vsi poznamo številne raziskave, ki potrjujejo, da je zadovoljen kolektiv tudi bolj produktiven kolektiv.

Meni se zdi, da bi fleksibilen delovni čas moral biti tako in tako nekaj povsem normalnega, ne glede na to, ali imaš otroke ali ne, v kolikor je to z vidika varnosti pri delu mogoče. Zdi se mi, da bi bilo bolje, če bi se delovna zakonodaja znebila vseh neštetih pravil; namesto uzakonitve novih pravic in dolžnosti bi bilo bolje, če bi se marsikaj dereguliralo, vključno z delovnim časom. Seveda bi to pomenilo večjo odvisnost od pogodbe o zaposlitvi, vendar pa bi slabi delodajalci tako tudi hitreje izgubili svoje delavce.
alha | 08.05.2010 | 05:17
Če je v interesu Slovenije dvig natalitete, moramo tudi omogočiti staršem lažje usklajevanje   njihovih obveznosti. To je najmanj, kar lahko naredimo. 

Tudi šole in vrtci bi morali fleksibilneje oblikovati svoje dejavnosti v popoldanskem času! 
katja | 07.05.2010 | 22:01
Gibljiv delovni čas bi pravzaprav potrebovali skoraj vsi? Bi tako zmanjšali stres?
Katrin | 17.05.2010 | 16:59
Po mojih izkušnjah gibljivi delovni čas ne vpliva na stres. 
Samo pomeni, da k svojemu delovniku dodam tudi gibljivi del delovnega časa :)
Katrin | 07.05.2010 | 18:53
Dober predlog. 

Delavec ima pravico do gibljivega delovnega časa, v kolikor delovni proces to omogoča in pod pogojem da ima predšolske in osnovnošolske otroke.

Seveda bi bilo treba jasno definirati, kaj je to tisti delovni proces, ki to omogoča, da se ne bi delodajalci zmišljevali vse mogoče.

uzakonitev gibljivega delovnega časa za starše predšolskih in šolskih otrok

Pošiljam vam pobudo za uzakonitev možnosti (če starši to želijo) gibljivega delovnega časa za starše predšolskih in šolskih otrok.
 
Sem oče dveh mladoletnih hčerk. Večkrat, ko vozim mlajšo hčerko zgodaj zjutraj (ob 6.30 uri ) v vrtec, zamudim službo. Edino z vratolomno, prehitro, nevarno  vožnjo bi mogoče prišel pravočasno v službo. Pri delodajalcu ni posluha, da bi mi dodelil gibljiv delovni čas( recimo prihod na delo med 7 in 8 uro, odhod domov med 15 in 16 uro), čeprav opravljam delo, ki zaradi gibljivega delovnega časa ne bi čisto nič trpelo.
Podobno se mi dogaja, ko moram zaradi zelo slabega vremena peljati v šolo starejšo hčerko.
 
Zato  predlagam, da se možnost dodelitve gibljivega delovnega časa uzakoni, podobno kot je uzakonjen očetovski ( neplačan) dopust in sicer za starše predšolskih in šolskih otrok-seveda če narava dela to omogoča. Meni in še marsikomu drugemu bi to zelo veliko pomenilo...


Ključne besede: delovni čas, družina