Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Zahtevamo transparentne plače
Anti NWO
Ogledov: 3660
Predlog poslan 24.12.2009
Arhivirano
Zadnja sprememba 24.12.2009 15:57:51

  Predlog   Število glasov   Komentarji (6)  
Zahtevamo transparantne place znotraj podjetij, takok za zaposlene za dolocen, kot nedolocen cas, ter studente, ter primerne place, tako, da se spodbudi podjetja k zaposlovanju ljudi za nedolocen cas, ter za bolj postene place, v nasprotnem primeru hude kazni, tudi zaporne, predvsem za direktorje, saj z transparenco ni nic narobe in nihce nima kaj skrivati ane?
Ključne besede Plača, transparentnost, plače
Kategorija: Gospodarstvo


Zadnji komentarji:

yamast | 16.01.2010 | 17:55
Za. 

Dobro če je evidenca kakšno plačo kdo prejema v podjetju na enem mestu.

Z najmanj stroški se da to evidenco uvesti na DURS-u. 
KatjaC | 12.01.2010 | 19:27
Če imate v mislih primer kot počne Hofer, je malce problematično, ni namreč zakonske podlage, ki delodajalcem nalaga tako reklamiranje.

Na zaposlitvenem razgovoru in/ali pred podpisom pogodbe se te stvari razjasnijo, na podpisnikih pogodbe pa je bdenje nad izvrševanjem obveznosti in pravic, tako delavca kot delodajalca.

Poštene plače? Hm, širok pojem. Podpiram pa razgrnitev dohodkov vseh zaposlenih, vsaj na ravni podjetja, če že ne javno.

Načeloma sem ZA predlog.

Svetujem vam tudi, da kot nov predlog objavite zanimivo idejo o višji postavki za delo za določen čas.
Anti NWO | 11.01.2010 | 17:43
 
KatjaC  Vprasanje, ali je boljse imeti zaposlene ljudi za dolocen ali nedolocen cas, sicer pa lahko bi naredili tako, da ljudje zaposleni za dolocen cas bi morali prejeti 20-30% visjo placo od tistih za nedolocen, sploh zato, ker za dolocen marsikdo ne dobi regresa, dopusta, itd....

Tako bi potem vsak delodajalec moral razmisliti, ali se mu splaca imeti ljudi za dolocen cas ali ne. Zato so recimo tudi nadure visje placane, itd..., ceprav vse sisteme se da tudi zajebati in vsem ponuditi nizjo placo, itd...., toda nekako treba uskladiti te place in nadure popolnoma ukiniti, ter skrajsati delovni cas.
KatjaC | 29.12.2009 | 21:55
Kako si predstavljate transparentne plače? S čim oz. kako naj se podjetja vzpodbudi k zaposlovanju za nedoločen čas?

Berem zahteve, predlogov (KAKO) pa ni ...
Tipsy | 02.01.2010 | 17:20
 
Verjetno je tukaj mišljeno tako kot je to v tujini, v nekaterih državah (Irska, Anglija,...) imaš na razpisu objavljeno plačo za delovno mesto od-do. Plačo pa dobiš potem tako, kot ti jo določi podjetje na osnovi izkušenj ipd. To je zame transparentnost.

Hofer je tako oglaševal plače, ne vem pa če jih še. 

To je najbolj pameten sistem za moje pojme. Če ti je oglaševana plača všeč se prijaviš, če ne pa ne. Tako se ne bi ves najbolj sposoben kader prijavljal na službe za najnižje plače, prišparaš svoj čas, delodajalcu pa tudi. :-)
Anti NWO | 11.01.2010 | 17:39
 
Ja res ta hofer objavlja ja neke place, ceprav kolikor vem se laze in ne dobis to, kar obljubljajo, ceprav nimam osebnih izkusenj, samo tako sem slisal praviti, sicer pa ponuja res nekam zelo visoke place za taksno delo.

Res bi pa zelel, da tudi ostali objavijo place, oziroma, da bi drzava dolocila tocno, kaksne so kje place, tako, da niso mozna neka odstopanja in, da ljudje imajo zagotovljene place. Saj tudi regres in malica in potni so nekako KAO TRANSPARENTNI, saj so nekako doloceni po zakonu, ceprav eni ti jih dajo , drugi ne, lahko pa potem vsaj tozis delodajalca, ce ti to ne izplaca, medtem ko placa je taksna, kot je v pogodbi in dokler ne gres na razgovor, oziroma, dokler, ne dobis pogodbe v roki, sploh ne ves, kaksna je, saj vsi neki skrivajo in ti ne pokazejo pogodbe, dokler nisi res pripravljen delati kot suzenj za vsakrsno ceno, po moznosti, da gres delati brez pogodbe.