Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Skrajšanje roka, po katerem lahko zaposleni poda izredno odpoved delovnega razmerja
 
dorki22
Ogledov: 3944
Predlog poslan 05.12.2009
Arhivirano
Zadnja sprememba 05.12.2009 20:19:55

  Predlog   Število glasov   Komentarji (3)  

Osebno že dva meseca doživljam kalvarijo, ko mi delodajalec ne izplača plačila za moje opravljeno delo. Seveda lahko dam odpoved v trenutku, ampak s tem izgubim pravico do nadomestila za brezposelnost.

Po veljavni zakonodaji in kolektivni pogodbi lahko dam odpoved šele po treh mesecih, torej ko ne prejmem treh zaporednih plač!

Bolj neživljenskega zakona še nisem srečal, in ne verjamem, da obstaja še kakšna druga oblika pogodbe, kjer lahko nekdo zavestno krši njena določila več mesecev zaporedoma brez predvidenih sankcij.

Predlagam takojšnje znižanje roka, v katerem lahko zaposleni da odpoved, na 30 dni.


Ključne besede Izredna odpoved delovnega razmerja
Kategorija: Gospodarstvo


Zadnji komentarji:

vojko levar | 23.02.2012 | 16:16
Ko podpišeš pogodbo z delodajalcem se ta zaveže, da dobiš za opravljeno delo plačilo. Zaveza je potrjena s podpisom delodajalca, ki določa, da do 15. v mesecu dobiš plačilo. Znani so primeri, da delodajalec ni izplačeval plače, ki jo je potrdil s svojim podpisom.
Sankcij za kršitev pogodbe, ki je podpisana z njegove strani ni dorečena oz. je sploh ni.

Predlagam:
1. Naslednji dan, ko ni izplačana plača začnejo teči zakonske zamudne obresti (npr. 100%), ki so določene v Zakonu o delovnih razmerjih.
2. Zagrožena denarna kazen za delodajalca ali zaporna kazen do treh mesecev.
3. Delovno razmerje lahko prekineš takoj, če ti delodajalec ne izplača plače in se prijaviš na zavodu za zaposlitev.

Takšni ukrepi bi hitro uredili plačilno nedisciplino.
Boyzl | 16.12.2009 | 07:58
samo pritrdim lahko!
Katrin | 10.12.2009 | 12:01
Mislim, da če ti podjetje ne izplača dohodka v rednem roku, bi moral imeti pravico prekinit delovni razmerje z vsemi bonitetami, ki ti pripadajo, če te delodajalec odpusti. Na strani delodajalca pa je, da svoje zaposlene poskuša prepričati, naj še malo počakajo...