Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Studentska omejitev pri zaposlenih
 
jure9
Ogledov: 4494
Predlog ustvarjen 11.05.2011
Z odzivom organa 22.06.2011
Zadnja sprememba 11.05.2011 22:35:05

  Predlog   Število glasov   Odziv pristojnega organa   Komentarji (7)  

 Predlagam da se pri zaposleni firmi omeji na doloceno stevilo studentov,tako bi imeli moznost zaposlitve vec ljudi.


Ključne besede študentsko delo
Kategorija: Gospodarstvo


Zadnji komentarji:

luvi | 29.06.2011 | 14:02
Mhm, študenti bi radi imeli kar svoj svet, "hranili"  pa bi ga naj neki drugi, z neke druge države...   Študentje imajo veliko veliko več, kot so imeli npr. pred 20-25 leti (vem, ker dva sinova študirata....), je pa težava v tem, da je večina naših študentekov samo malo starejših razvajenih otročkov, ki jim gre brezmejno trošenje najbolje od rok. Študirali bi pa najraje kar do 40-tega leta (ali pa sploh ne.... )
In nikar, kako se nekateri težko preživljajo... tistim nekaterim bi res lahko država še malo bolj pomagala, najmanj 90 % pa jih dela, zato da ga potem čaga in si privošči mnogo več, kot si lahko privoščijo redno zaposleni srednjega sloja. 
Ja, zakon bi morali sprejet,  bi marsikaj porihtal. 
Žal je kapital (študentske organizacije) naredil svoje, naivni študenteki in "študenteki"  in še nekateri, ki zakona sploh niso prebrali, pa so jim nasedli.
pravica_ljudem | 18.05.2011 | 11:34
Sem za ampak ne bi dajal surovih številk pač pa v %.  Npr 5% vseh zaposlenih je lahko študentov. Osnova za izračun vseh zaposlenih bi bila sestavljena zgolj iz redno zaposlenih in ne zaposlenih za določen čas!! Prav tako bi lahko uzakonili da je največ 30% vseh zaposlenih v podjetju zaposlenih le za določen čas. Osnova za vse zaposlene bi bila zgolj redno zaposleni.
Jančica | 29.06.2011 | 07:51
Ta predlog se mi ne zdi pameten, saj ne rešuje ničesar! 
Po moje je potrebno postaviti pogoje, kdaj se za kakšno opravilo sploh sme najeti študenta. Le-ti še vedno opravljajo občasno in začasno delo, ne pa, da jih delodajalci najemajo za stalna opravila. Torej, če neko delo obstaja stalno, mora biti zasedeno z osebo, ki je pri delodajalcu zaposlena po pogodbi o delu. Tako bi velika večina kafičev in podobnega končo morala tudi zaposlovati, ne pa da goljufajo državo s študentsko delovno silo. 
Še enkrat: redno zaposlitev bi moral delodajalec ponuditi vedno, ko gre za stalno delo! Posebna izjema bi bila lahko edino nadomeščanje začasno odsotnega redno zaposlenega (dopusti, bolniške porodniška ipd).

Kar se pa tiče zaposlitve za določen/nedoločen čas: doklre bodo pogoji odpuščanja tako rigorozni za delodajalca, ni možno pričakovati večjega % zaposlovanja za NDČ. Ker je odpuščenemu treba plačati odpravnino (sklada za ta namen pa nobena vlada iz meni neznanih razlogov ne želi ustanoviti), je to prevelik zalogaj za delodajalce in si zato pač pomagajo na svoje načine
pravica_ljudem | 29.06.2011 | 11:10
Rešuje pretiravanje večine delodajalcev pri najemanju ogromno študentov in le sem pa tja kakim redno zaposlenim.
benF86 | 15.05.2011 | 12:34
Če že zakon o malem delu v celoti ni "šel skozi", pa dajmo predlagati njegove posamezne člene.

Mnja, boljše to kot nič. Podpiram.
Katrin | 28.05.2011 | 23:11
Strinjam se z vašim komentarjem, me pa moti, da ta parcialni predlog ne ščiti najšibkejšega člena pri tej zadevi, študenta.
katja | 13.05.2011 | 22:24
Pa toliko predlogov o študentskem delu, da bi se ta konflikt že zdavnaj moral rešiti, hm Minister? Kaj hočejo mladi svojo državo, al kaj?????