Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


Spremmeba načina zaposlovanja na razpisana delovna mesta
 
Matko37
Ogledov: 4654
Predlog poslan 03.03.2011
Arhivirano
Zadnja sprememba 03.03.2011 13:56:19

  Predlog   Število glasov   Komentarji (8)  

V Sloveniji se po grobi oceni v vsaj 80% dogaja, da je kandidat, ki bo izbran na razpisano delovno mesto znan že vnaprej (znanec, sorodnik, zaposlitev iz koristoljubja na drugem področju...). V takšnih primerih razpis ni nič drugega, kot dajanje lažnega upanja in zavajanja tistih, ki so brez zaposlitve in si želijo delati na razpisanem delovnem mestu, prav tako pa po nepotrebnem trošijo denar za papir, črnila, kopije, kuverte in celo za morebitne razgovore, ki so v teh primerih le pesek v oči.

Predlagam, da se v politiko zaposlovanja aktivno vključi Zavod za zaposlovanje, ki ima vso potrebno evidenco kadra na trgu dela. Postopek bi moral biti takšen, da delodajalec razpiše delovno mesto, postavi smiselne izobrazbene, spretnostne in druge pogoje (ki jih lahko zavod preveri, da niso naravnani za sprejem določenega človeka), nato mu pa Zavod posreduje kandidate, ki jih izbere po določenem ključu (ustrezanje razpisnim pogojem, razdalja od delovnega mesta....) bodoči delodajalec si pa mora izbrati kanidata izmed teh ljudi, ki mu jih je poslal Zavod. Tako se bo zmanjšalo število večno nezaposljivih oseb na zavodu, možnost zaposlitve bo pa enakovredna za vse.

Vsekakor bi moralo biti zakonsko določeno tudi, da imajo prednost pri zaposlitvi osebe, ki še nimajo zaposlitve in ne tiste, ki si želijo npr. menjati zaposlitev.

Tu se pojavlja vprašanje kako pa za tiste, ki so zaposleni nekje in si želijo menjati službo za boljšo. Ena od rešitev bi bila, če se nekdo, ki je zaposlen poteguje za razpisano delovno mesto, da se opravi neodvisni test sposobnosti pri neodvisni (nepodkupljeni) komisiji - tudi to naj gre preko zavoda. Če oseba dokaže, da je sposobnejša od kandidatov, ki jih je poslal zavod, je lahko sprejeta na delovno mesto, sicer pa ne! S tem bi tudi preprečili, kar je običajna navada, da manj sposobni silijo na vižja in boljša ter bolje plačana delovna mesta, taki pa potem solijo pamet tistim, ki obvladajo svoje delo. Na nek način bi preprečili ali vsaj precej zmanjšali diktaturo, ki je zelo pogost pojav.

Izjema bi bila družinska podjetja, kjer je logično, da zaposliš človeka iz družine, vendar bi moralo biti jasno določeno kakšno sorodstvo mora biti, da sodi v to kategorijo.


Ključne besede zaposlitev, zavod za zaposlovanje, razpis za delovno mesto
Kategorija: Splošno


Zadnji komentarji:

Igor Krašovec | 20.03.2011 | 22:37
Predlog bom podprl iz načelnih razlogov. To, da se v večini primerov že vnaprej ve, kdo bo izbran za razpisano delovno mesto drži. Prav tako je res, da ogromno ljudi zapravlja ogromno časa za pisanje prošenj, čeprav se že vnaprej ve, da nimajo nobenih možnosti. Seveda bi se ta problem dalo rešiti tudi na drugačen način, kot predlaga avtor, vendar s podporo predlogu dajem priznanje avtorju, ker se je potrudil, da se o problemu javno govori in piše.
Nortz | 19.03.2011 | 01:56
Vsekakor gre za večno problematiko starodavnih idealov natančnosti. Če ne vemo vsega ne moremo vedeti kaj bo jutri. Z lahkoto prežvečen ideal. posvetimo se raje novim idejam. Rešitev je v izmišljanju novih poklicev. poglejmo si naprimer, vedežalstvo in reiki. Vsekakor obstajajo možnosti za najrazličnejše dejavnosti. Poklic ni več samo ideja drugih. Postaja nekaj novega. če imate svojo idejo jo poskusite prodati. Vse je zelo enostavno samo verjeti morate. 
saule | 09.03.2011 | 13:46
In potem bi zavod recimo za neko delovno mesto ocenil da je potrebna VII stopnja izobrazbe in bi tisti, ki sicer delo opravljajo odlično ampak niso videli smisla v zastarelem in neučinkovitem šolstvu, odpadli. Namesto njih bi v podjetja prišli folirani inžinirji, ki so neko fakulteto kočnali zgolj zato, da so nekaj končali....
Boyzl | 08.03.2011 | 08:06
se bi strinjal, če bi šlo v predlogu za podjetja v državni lasti oz. na splošno državne službe, tako pa žal proti, saj podpiram prosti trg delovne sile. tudi nisem pristaš mnenja, da je boljši tisti, ki se izkaže z boljšimi papirji.
GATA | 05.03.2011 | 21:53
Da se strinjam, da je na tem področju cel kup anomalij. Da imajo iskalci zaposlitve lažno upanje na zaposlitev, ker je razpis samo zato, ker mora biti, da lahko zaposlijo osebo ki jo v bistvu še pred razpisom želijo imeti. Četudi vse skupaj obrnejo in dajo prednost tistim nezaposlenim, je še vedno delodajalec tisti, ki zaposli in ne država oz. njen aparat, ki bi po tvojem mnenju imel roko nad tem. Razpis je za VSE ne samo za nezaposlene. Govoriš o enakovredni zaposlitvi, v istem pisanju pa da tisti ki menjajo službo nimajo prednosti oz. le na podlagi dodatnega testa… ugotavljanje sposobnosti ljudi, da bi opravljali neko delo boljše ali slabše pri neodvisni komisiji (zavodu) – bi potem morala država imeti dodatno še cel kup ljudi – vsak iz svoje stroke, ker enostavno ne moreš dati za komisijo npr. tri uradnike da bo ocenjevala dva ali več varilcev kako delajo! No samo primer.

Mogoče bi bilo pametneje predlagati, da vsi tisti, ki so iskalci (zaposleni in nezaposleni), da se na zavodu vpišejo in vsi tisti, ki podajo na zavod razpis za prosto delovno mesto ZAVOD posreduje vse prošnje, ki ustrezajo razpisanemu delovnemu mestu. In če bi kandidat, prišel v ožji krog, bi ga zavod pozval da se udeleži nadaljnega razgovora. Tako kot to počnejo že razne firme, ki so posredniki. Tako bi odpadlo vse tisto pisanje, pošiljanje, čakanje in slaba volja.  Po mojem mnenju bi moral biti tudi zavod tak aparat, ki bi to počel. In če bi zavod ugotovil, da določena oseba nikakor ne pridobi zaposlitve, bi morali poiskati kakšno ustrezno rešitev (sprememba poklica).
benF86 | 03.03.2011 | 18:42
Sprejemljivo le za podjetja v več kot X-odstotni državni lasti. Podjetjim v zasebni lasti nima država kaj predpisovati, koga lahko zaposlijo in pod kakšnimi pogoji.
mrtn_t | 23.03.2011 | 08:36
Natanko tako.

To naj velja za državne in občinske organe ter za vse institucije, zavode, podjetja in kar je čše organizacijskih oblik, ki so v pretežni neposredni ali posredni lasti države, občin, lokalnih skupnosti,...

Koga in pod kakšnimi pogoji pa zaposliš v zasebnem sektorju, v to se država nima kaj vtikati.
Nejc Z | 30.03.2011 | 10:48
Tocno. Tovrstne omejitve v zasebnem sektorju nimajo kaj iskati.