Prijava z OpenID | Ste pozabili svoje geslo? | Registracija


(ne)obveznost objave prostega delovnega mesta
 
samo.trtnik
Ogledov: 4845
Predlog ustvarjen 16.12.2010
Arhivirano
Zadnja sprememba 16.12.2010 22:21:49

  Predlog   Število glasov   Odziv pristojnega organa   Komentarji (8)  

Vsak delodajalec, ki ima prosto delovno mesto, mora to sporočiti Zavodu za zaposlovanje (ZZRS). V kolikor ima že vnaprej izbranega kandidata mora tudi to sporočiti ZZRS vključno z imenom in priimkom kandidata ter dokazili, da izpolnjuje vse z zakonom predpisane pogoje (ZZRS to lahko preveri). V tem primeru objava prostega delovnega mesta na spletu ter v medijih ni potrebna. V kolikor kandidata za to delovno mesto nima, pa ZZRS objavi razpis na spletu ter v medijih.

S tem bi, po mojem mnenju, preprečili cel kup navidezno prostih delovnih mest. ZZRS pa bi imel pravo sliko, kakšno je dejansko stanje na trgu delovne sile. Sodeč po seznamu prostih delovnih mest se zdi, da slednja so prosta, a kaj ko so večinoma oddana že vnaprej. Hkrati pa bi tudi preprečili zaposlovanje brez ustreznih pogojev. V praksi se namreč dogaja, da delodajalci preko vez zaposlujejo take, ki sploh nimajo pogojev. Ker bi vsak delodajalec ZZRS prijavil prosto delovno mesto in tudi ime kandidata, če ga že ima, bi lahko ZZRS preveril, ali ta ustreza pogojem ali ne. In če ne, lahko namero delodajalca prijavi ustreznim inštitucijam.


Ključne besede zaposlovanje, delovno mesto, sociala, zavod za zaposlovanje
Kategorija: Socialne zadeve


Zadnji komentarji:

Boyzl | 05.01.2011 | 07:58
proti, ker gre za slabo izdelan predlog.
potrebno je ločiti najprej državne službe in zasebna podjetja. kdo in s kakšno utemeljitvijo lahko zasebniku prepove zaposliti "neizobraženega" delavca (torej neustreznega), če pa ve, da je dober in kvaliteten delavec?? papir konec koncev tudi ni vse.
se pa strinjam, da bi bilo pošiljanje podatkov o preizbranem delavcu koristno, ker bi bila evidenca iskalcev in razpisanih delovnih mest tako bolj čista.
konec koncev pa še vprašanje: zakaj pa bi sploh moral nekdo (govorim o zasebnem sektorju), ki išče delovno silo, objavljati razpise in delati delo? ko bo koga zaposlil, bo to že vidno preko evidence zaposlenih.
igor | 03.01.2011 | 18:58
Ukinitev obveznosti objave podpiram.
Zdi se mi pa popolnoma neprimerno, da bi moral delodajalec poslati podatke o pred-izbranemu kandidatu na Zavod (z argumentom, da bi ta lahko preverjal izpolnjevanje pogojev kandidata - to je naloga delodajalca, ne pa ZRSZ). Konec koncev lahko delodajalec poljubno priredi razpis.
Anti NWO | 23.12.2010 | 17:20 Prikaži
 
JAZ BI PREDLAGAL, DA DELODAJALEC, KI POKLICE CLOVEKA NA RAZGOVOR, GA JE POTEM TUDI DOLZAN ZAPOSLITI, SAJ V NASPROTNEM PRIMERU MORA PLACATI KAZEN 50-100€, TAKO BI BILO MANJ NEPOTREBNIH RAZGOVOROV, SAJ, CE MORAJO LJUDJE, KI SO PRIJAVLJENI NA ZAVODU SPREJETI VSAKO DELOVNO MESTO, POTEM NAJ VELJA TO TUDI ZA DELODAJALCE, KATERI KLICEJO LJUDI IZ ZAVODA, PA BOMO VIDLI POL, KAKO SE BODO POTEM STVARI RESEVALE. NAJLAZJE ZDAJ KRIVITI LJUDI, KAKO NOCEJO SPREJETI DELA, DELODAJALCI, PA NISO DOLZNI SPREJETI NOBENEGA IN SAMO NATEGUJEJO LJUDI, DA JIH LAHKO POTEM ZAVOD IZPISE IZ EVIDENCE.

KADAR BO TAKA POSTENA IGRA, POTEM BO BOLJE ZA VSE IN BODO TUDI DELODAJALCI PAZILI KOGA POKLICEJO NA RAZGOVOR IN SE BODO PREJ POZANIMALI, KDO ZELI DELATI IN KDO NE, TAKO, DA NE BODO SILILI TISTE, KI NOCEJO DELATI, TER, DA NE BODO ZAPOSLILI NAPACNIH LJUDI, SAJ NJIHNE BI ZAPOSLILI TAKO ALI TAKO, ZATO NE RABI NITI KLICATI NA RAZGOVOR.
igor | 03.01.2011 | 18:53 Prikaži
Verjemi, da delodajalci ne kličejo ljudi na razgovor kar "tja v en dan", saj imajo s tem tudi sami stroške. In če bi moral vsakega, ki ga pokliče na razgovor, tudi zaposliti, je prav vseeno, če razgovora sploh ne bi bilo. Le-ta pa je pač potreben, da delodajalec spozna kandidata.
hales | 22.12.2010 | 08:40
Ideja načeloma ni slaba, vendar naj opozorim, da lahko delodajalec razpiše razpisne pogoje točno takšne, da le-te ustrezajo njegovemu kandidatu.
Sicer pa, kdo bo privatnikom vsiljeval, koga naj zaposlijo?
Anti NWO | 19.12.2010 | 19:53
 
Cudno ime predloga, samo zal delovnih mest ni, oziroma so ze takoj vnaprej zasedena, sploh pa zadnje case, ko na zavodu in ostalih agencijah za zaposlovanje imajo ze prijavljene ljudi, ki cakajo na delo, ter jih delodajalec najprej njih poklice, saj takoj vidi, koliko je iskalcev zaposlitve.

ZRSZ tako izsiljuje ljudi, da napisejo svoj E-zivljenjepis. Z tem dejanjem samo se vsem ottezujejo priti do zaposlitve, saj to je namenjeno predvsem za delodajalce, da oni iscejo delavce in iskalcev zaposlitvje je 100x vec, kot prostih delovnih mest, ce ne verjamete, poglejte.

Št. iskalcev zaposlitve 105.135
http://www.ess.gov.si/delodajalci/iskanje_delavca

Št. objav prostih delovnih mest 739 
http://www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/prosta_delovna_mesta

CESTITAM ZAVODU ZA ZASUZNJEVANJE LJUDI.
kawboy | 18.12.2010 | 13:19
 
Največja težava je ta delodajalec da oglas preko zavoda vendar ta isti delodajalec nima zadostnih finančnih sredstev , kaj šele kapitalskih rezerv, da bi lahko zaposlil dodatnega delavca, ker se je že prej delodajalec prezadolžil in še dodatno sprejema pogodbe z raznimi gradbenimi investitorji pod pogoji, da še delavcev ne bo mogel izplačati kaj šele, da bi lahko poplačal razne druge ljudi in storitve, ki so kakorkoli poslovno sodelovali v tej verigi s tem delodajalcem. Zakonodaja mu tega izrecno ne prepoveduje, kar se tiče koliko delavcev ima lahko zaposlenih in koliko ter kako jih bo dejansko bil potem zmožen poplačati skladno z zakonom o delavnih razmerjih sklenjeno med delavcem in delodajalcem.
Ker pristojne državne institucije ne ukrepajo dovolj uspešno potem tudi niso učinkoviti.
Ker niso dovolj učinkoviti, oškodovanci in ostali upniki nikakor ne moremo uveljavljati svojih Ustavnih pravic, ker je preveč birokracije in nobeden dokaz ni dovolj prepričljiv, da bi bil lahko to dokaz., čeprav si pri tem oškodovan. Delodajalec pa tako razpolaga s protipravno pridobljeno premoženjsko koristjo.
Ker so nekateri uradniki storili kazniva dejnja zoper človekove pravice in svoboščine po 131. členu  1 in  3 odstavek KZ UR.L.RS.št., 55/2008 in po 257.členu 1. 2. 3 odstavek in 258. členu KZ.
Katrin | 18.12.2010 | 10:53
Razumen predlog, podpiram.